Human Resource Management

  • Bild 1, Berufsbegleitender Studiengang Human Resource Management - Master
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Studium Steckbrief

  • 4 Semester + Master Thesis
  • Januar
  • Master of Arts
  • Berufsbegleitend
  • 495 Euro / Monat
  • FIBAA, Akkreditierungsrat
  • Studienprofil

  • Studienplanung

  • Studienverlauf

Menschen bestimmen Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen, denn das wichtigste Leistungspotenzial steckt in den Mitarbeitern. Menschliche Potenziale zu entdecken, auszuschöpfen und zu entwickeln ist die Aufgabe des Human Resource Management.

Im Masterstudiengang Human Resource Management lernen Sie, Talente so zu fördern, dass sie optimal zum Unternehmenserfolg beitragen können. Sie betrachten den gesamten Prozess der Personalentwicklung. Ausgehend von den strategischen Planungen lernen Sie die operativen Tätigkeiten eines HR-Managers kennen und beschäftigen sich mit speziellen Aspekten sowie aktuellen Trends.

Nach Ihrem Masterstudium sind Sie in der Personalplanung und -beschaffung genauso zu Hause wie in der Personalentwicklung und -verwaltung oder dem Controlling. Sie kennen alle wichtigen Regelungen des internationalen Arbeitsrechts und die Grundlagen der Arbeits- und Sozialpolitik. Sie sind vorbereitet auf vielfältige HR-Tätigkeiten, beispielsweise im strategischen Personalmanagement.

Das Master-Studium bieten wir in unseren Studienzentren in Köln und Neuss an. Die Lehrveranstaltungen finden unter der Woche abends und am Wochenende statt, so dass Studium und Beruf ideal miteinander vereinbar sind. Nach nur 4 Semestern + Masterthesis erlangen Sie den international anerkannten Abschluss Master of Arts in Human Resource Management (120 Credits).

Studiengangsleitung: Prof.Dr. Judith Eidems / Verena Köhn

Zugangsvoraussetzungen| Mehr

Für das Masterstudium an den EUFH-Studienzentren in Köln und Neuss sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen:

  • Erster akademischer Abschluss, mind. 180 Credits
  • Wirtschaftswissenschaftliche Vorkenntnisse in Form eines entsprechenden Studiums oder nach individueller Prüfung; in Ausnahmefällen durch entsprechende Berufserfahrung
  • Englischkenntnisse

Terminplanung| Mehr

Der Studienstart ist im Januar eines jeden Jahres. Ein späterer Einstieg ist in den ersten zwei Monaten nach Absprache möglich.

Die Lehrveranstaltungen der berufsbegleitenden Masterstudiengänge in Köln und Neuss finden an zwei Abenden in der Woche ab 18 Uhr (Montag und Donnerstag) und etwa jeden zweiten Samstag statt. Vorlesungsfreie Zeiten orientieren sich an den Schulferien des Landes NRW. 

 

Studiengebühren| Mehr

Die Studiengebühren für das Masterstudium an der Europäischen Fachhochschule belaufen sich auf derzeit 495 EUR/Monat zuzüglich einer einmaligen Verwaltungsgebühr von 300 EUR sowie der Prüfungsgebühr für die Master-Thesis von 1.500 EUR.

CurriculumsübersichtHuman Resource Management (M.A.)

Modul
Veranstaltungsbezeichnung
SWS / Semester
ECTS
1.
2.
3.
4.
5.
Forschungsansätze / -methoden
    Theorien für das Personalmanagement
    6
    • Personal-Theorien
      2
    • Forschungsmethoden im Personalmanagement
      2
    Forschungsansätze im Personalmanagement
    9
    • Ausgewählte Aspekte der Verhaltensökonomik
      2
    • Elemente der Arbeits- und Organisationspsychologie
      2
    • Trends der Personalforschung
      2
Personalmanagement
    Organisation von Personalarbeit
    9
    • Instrumente der Personalwirtschaft
      2
    • Personalverwaltung und Controlling
      2
    • eHRM
      2
    Operatives Personalmanagement
    6
    • Personalplanung
      2
    • Personalentwicklung
      2
    Rechtsgestaltung im Personalmanagement
    6
    • Ausgewählte Aspekte des Arbeitsrechts
      2
    • Arbeits- und Sozialpolitik
      2
    Unternehmensstrategie und Personalmanagement
    6
    • Strategisches Personalmanagement
      2
    • Internationales Personalmanagement
      2
    Management von Humanressourcen
    6
    • Perspektiven der Mitarbeiterführung
      2
    • Motivationsmanagement und Anreizsysteme
      2
Forschungs- und Transferkompetenz
    Anwendungsorientiertes Forschungsprojekt
    12
    • Forschungsprojekt
      2
      2
      2
    Master-Modul
    30
    • Master-Seminar
      4
    • Master-Thesis
Allgemeine Managementkompetenzen
    Entscheidungskompetenz
    6
    • Operations Research
      2
    • Statistik
      2
    Ausgewählte Aspekte der Unternehmensführung
    6
    • Konfliktanalyse und Verhandlugsstrategien
      2
    • Corporate Governance
      2
    Management von Veränderungen
    6
    • Management von Veränderungen
      2
    • Fallstudien Change Management
      2
    Corporate Social Responsibility
    6
    • Unternehmensethik
      2
    • Nachhaltigkeitsmanagement
      2
    Internationales Management
    6
    • Internationale Wirtschaft
      2
    • Internationalisierungsstrategien
      2
Semesterwochenstunden / Semester
16
14
14
14
4
ECTS Punkte: 120
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