Prof. Dr. Jutta Franke

• Managementbereiche des Handels
• Strategische Unternehmensführung
• Handelsmarketing
• Consulting
• Rahmenbedingungen des Handels
• Personalmanagement
• Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre

Studium der Wirtschaftspädagogik (Abschluss: Diplom-Handelslehrerin) an den Universitäten Mainz und Köln

Promotion an der Universität zu Köln, Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaft (Abschluss: Dr. rer. pol.)

Organisationsentwicklung und Organisationsentwicklungsberatung - eine wirtschaftspädagogische Perspektive

Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Forschungsinstitut für Berufsbildung an der Universität zu Köln

Leitung des Forschungsprojektes „Pädagogische Beratung im Handwerk”

Bereichsleiterin Organisation / Projektmanagement bei Peek&Cloppenburg KG, Düsseldorf

Beraterin / Managerin in den internationalen Beratungsunternehmen „The Boston Consulting Group” und „PA Consulting Group”

Selbständige Unternehmensberaterin für Personal und Organisationsentwicklung

Coach von Führungskräften

• Strategisches Management in Handelsunternehmen
• Management und Prozessoptimierung im Handel
• Consulting als Kombination von Fach- und Prozeßberatung
• Coaching als Entwicklungsmaßnahme fü Studierende
• Gewinnung von akademischen Nachwuchskräften
• Integration von ost- und westeuropäischen Managemententwicklung für den Handel

„Anforderungsprofile an EUFH-Studierende” - Studie zur Sicherung der Anschlussfähigkeit in den Unternehmen - Befragungsergebnisse aus der Studie vom November 2006

„360-Grad-Feedback als Grundlage der Selbstorganisation von Führungskräften”, in: Freimuth, J./Zirkler, M.(Hrsg.): Lizenz zum Führen?, Hamburg 2001

„Workonomics™: Der Faktor Mensch im Wertmanagement„, in: Zeitschrift für Organisation, Heft 10/2000 zusammen mit Dr. R. Strack/S. Dertnig

„Organisationsentwicklung und Organisationsentwicklungsberatung – eine wirtschaftspädagogische Perspektive” – Dissertation, Köln 1993

„Transfer von Modellversuchsergebnissen in die neuen Bundesländer”, Köln 1994