Prof. Dr. Judith Eidems

Prof. Dr. Judith Eidems

Studiengangsleiterin Master Human Resource Management


+49 (0)2131/40306-920
j.eidems@eufh.de

Lehre

  • Human Resource Management
  • Internationales Personalmanagement
  • Management von Veränderungen
  • Organisation und Personalmanagement
  • Führung und Organisation

VITA

  • Ausbildung / Studium

    Promotion an der ESCP Europe, Wirtschaftshochschule Berlin und Université Paris X (Cotutelle de thèse Verfahren)
    Abschluss: Dr. rer. pol. / Doctorat

    Masterstudium an den Universitäten Trier und Toulouse (Frankreich)
    Abschluss: Master of European Labour Studies

    Integriertes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre / Soziologie an den Universitäten Trier und Montpellier (Frankreich) Abschluss: Diplom-Soziologin

  • Promotionsthema

    Balanceprozesse im internationalen Personalmanagement – Eine strategische Analyse auf Basis der Dynamic Capabilities Perspektive, veröffentlicht im Rainer Hampp Verlag München / Mering

  • Tätigkeiten in der Lehre
    • Dozentin an der ESCP Europe, Wirtschaftshochschule Berlin
    • Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Interkulturelle Führung und Personalmanagement an der ESCP Europe, Wirtschaftshochschule Berlin (Master und Bachelorprogramme sowie Executive Education)
  • Tätigkeiten in der Wirtschaft
    • Senior HR Professional und Stellvertretende Personalleitung bei der TNS Infratest Shared Services, Zweigniederlassung der WPP Deutschland Holding GmbH
    • Trainee Personal / Personalentwicklung Bitburger Brauerei Th. Simon GmbH
    • Beratungsprojekte u.a. in Kooperation mit Kienbaum Consultants International GmbH / Ibis Acam Bildungs GmbH / Schering AG / BASF AG / Amrop
  • Forschungs- und Beratungsschwerpunkte
    • Prozesse innerhalb des internationalen Personalmanagements
    • Strategisches Personalmanagement
    • Die Rolle von Personalmanagern im Unternehmen
    • Personalplanung
    • Vergütung von Führungskräften
  • Veröffentlichungen

    Eidems, J. & Lainer, D. (2014). Strategisches Human Resource Management in der Marktforschung von heute. In: B. Keller, H.W. Klein & S. Tuschl (Ed.), Zukunft der Marktforschung. Wiesbaden: Gabler (in press).

    Eidems, J. & Köhn, V. (2014). Theoretische und praktische Lösungsansätze zur Fachkräftesicherung – Ein europäischer Vergleich und dessen Analyse. Eingereicht für den Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen 25. und 26. September 2014 an der Karl-Franzens-Universität Graz.

    Festing, M., & Eidems, J. 2011. A Process Perspective on Transnational HRM Systems – A Dynamic Capability-based Analysis. Human Resource Management Review 21: 162-173.

    Eidems, J. 2010. Globale Standardisierung und lokale Anpassung im internationalen Personalmanagement – Eine theoretische und empirische Analyse auf Basis der Dynamic Capabilities Perspektive, München und Mering: Hampp.

    Festing, M., & Eidems, J. 2009. Transnationale Personalmanagementsysteme – Prozessanalyse auf Basis der Dynamic-Capabilities-Perspektive und Fallstudie. In S. Schmid (Ed.), Management der Internationalisierung: 369-394. Wiesbaden: Gabler.

    Festing, M., Eidems, J., & Royer, S. 2008. Compensation strategies in multinational enterprises – the impact of resource dependencies. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 119-140. München and Mering: Hampp.

    Festing, M., Eidems, J., & Kashubskaya-Kimpelainen, E. 2008. Leadership behavior of Western European expatriates in Moscow: transfer of Western leadership styles or adaptation to the Russian context? A roundtable presentation on the challenges of identifying and using networks in Russia, Hungary, Argentina and India, Academy of International Business. Milano, Italy

    Festing, M., Eidems, J. & Royer, S. 2007. Strategic issues and local constraints in transnational compensation strategies: An analysis of cultural, institutional and political influences. European Management Journal, 25(2): 181-131.

    Festing, M., & Eidems, J. 2007. Transnational perspectives on HRM systems – A dynamic capability-based analysis of the balance between global standardization and local adaptation. Paper nominated 2nd runner-up for Best Paper Award, 9th Conference on International Human Resource Management. Tallinn, Estonia.

    Festing, M., Eidems, J., Royer, S., & Kullak, F. 2006. When in Rome pay as the Romans Pay? Considerations about a transnational compensation strategy for executives. Paper presented at the IFSAM-Conference, Berlin, Germany.

    Festing, M., Eidems, J., & Müller, B. 2006. Explaining essentials and limits of variable pay in multinational enterprises. Paper presented at the Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Research, Toulouse, France

    Festing, M., Eidems, J., Royer, S., & Kullak, F. 2006. When in Rome pay as the Romans Pay? Considerations about a transnational compensation strategy for managers. Working Paper Nr. 22. Berlin: ESCP-EAP Europäische Wirtschaftshochschule Berlin.