Wenn sich alles ständig verändert, muss dies auch für das Führungskonzept gelten. Doch gerade im Bereich Beziehung, Ansprache und nicht zuletzt Arbeitsorganisation widerspricht ständiger Wandel dem menschlichen Drang nach Stabilität, Sicherheit und Konstanz. Agile Führung steht also vor der Herausforderung ein organisatorisch stabiles Umfeld zu erschaffen, in dem dynamisch und kreativ gearbeitet werden kann.